一、总体背景

二、社会责任验厂 ES（2026.1.1 起生效）

1. 审核模式（最大变化）

• 取消提前通知：改为 ** 半通知（告知月份）+ 突击（无预告）** 常态化。
• 必查夜班：17:00–次日 8:00 全覆盖，现场巡查 + 员工访谈 + 记录核对。
• 拒绝 / 阻挠进场 = 红灯 + 停单 + 移出名录。

2. 标准升级：SMETA 2P → 4P（强制）

• 劳工：童工（<16 岁）零容忍；未成年工（16–18）需体检 + 备案；加班月≤36h、夜班≤12h、津贴足额。
• 健康安全：消防 / 应急 / 防护到位；夜班安全措施同白班。
• 环境（新增一票否决）：
  • 排污许可证、危废 / 废水 / 废气检测报告齐全。
  • ODS（臭氧层破坏物质）清单、温室气体盘存。
• 商业道德（新增一票否决）：
  • 反腐败、反贿赂；独立举报渠道；分包商备案。

3. 结果分级与有效期

• 绿灯：优秀，2 年有效，优先订单。
• 黄灯：合格，1 年有效，正常出货。
• 橙灯：中等风险，120 天复审；2 次橙灯强制重审。
• 红灯：童工 / 强迫劳动 / 重大安全等，立即终止合作。

三、质量验厂 FCCA（2026 从严）

• 审核方式：同 ES，半通知 / 突击 + 覆盖夜班。
• 核心导向：重落地、轻文件；重数据、轻说辞。
• 关键要求：
  • 来料 / 制程 / 成品检验记录完整、可追溯。
  • 设备校准、维护记录真实；严禁造假（一票否决）。
  • 不合格品处理闭环；客户投诉整改到位。
• 及格线：≥70 分（往年 60 分）；<70 分 = 橙灯，<60 分 = 红灯。

四、反恐安全 SCS（供应链安全）

• 100% 审核：所有新供应商必做，老供应商周期缩短Walmart。
• 数字化：人员 / 货物 / 车辆进出记录电子化、可追溯；摄像头全覆盖 + 保存≥90 天Walmart。
• 分包商：二级 / 三级分包商必须备案，纳入审核范围Walmart。

五、高频零容忍（直接红灯）

1. 童工、强迫劳动、人身虐待。
2. 重大安全隐患（消防 / 化学品 / 特种设备）。
3. 环保无证 / 超标排放、数据造假。
4. 商业贿赂、举报报复。
5. 考勤 / 工资 / 社保记录伪造、篡改。

六、过渡期与建议

• 已做 2P：2026 年内必须补做环境 + 商业道德，升级为 4P。
• 夜班工厂：立即完善夜班工时、津贴、安全、记录，做到与白班一致。
• 数据真实：考勤、工资、社保、检验记录全链路可追溯，杜绝造假。